Work Style 環境・制度
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Welfare 主な福利厚生制度
シフト制。行事等による土日祝日の勤務の場合も、平日に休日を振り替えていただきます。
一般的なホワイト企業と同程度の年間休日数を確保しています。
入社初年度は、10日付与いたします。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の全てにご加入いただきます。
単身者のみ。原則同市区内、園から30分以内の物件にお住いいただけます。
各自治体の要綱により変動はありますが月額給与に加算の上、支給いたします。
入社時に転居が伴う場合の引越し費用について、基本料金は全て会社が負担します。
非世帯主の方にも支給いたします。（※借り上げ社宅制度を利用される場合の支給はありません。）
ユニフォームとしての役割もあるので、きちんと会社から貸与いたします。
1カ月の定期代として支給いたします。通勤途中に自転車を使う場合も、駐輪場代を支給いたします。
年2回（6月・12月）。4月入社の場合、初年度は1回（12月）となります。
3年以上勤務してくださった方が対象となります。
長きに渡り勤務してくださった方に感謝の気持ちを込めて表彰させていただきます。
従業員だけでなく、そのご家族も安心して生活ができるように心掛けています。
出産を機に退職…ではなく、休暇後も働いていただける環境をしっかりと確保いたします。
Mentor メンター制度
新卒でご入社される方にとっては、実際に働くにあたり不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。みらいくではメンター制度を設け、知識と実務経験のある先輩社員がサポートをいたします。仕事にまつわる悩みの解消などの幅広いサポートをおこなうことで個人の成長を支援します。
Work-life balance ワークライフバランス
仕事は生活を支えるために必要なものですし、やりがいを感じさせてくれるものでもあります。しかし、家族や趣味などプライベートの時間も充実した人生を送るうえで欠かすことができないものです。みらいくでは福利厚生を充実させると共に、効率よく保育に専念していただけるように、ICT（通信技術を活用したコミュニケーション）を保育現場に取り入れています。
Training 幅広い分野から学ぶ研修制度
みらいくの保育士が担う業務は基本的な保育だけでなく、食育や木育、非認知能力を育むプロフラム等の独自のメソッドも取り入れつつ、子どもたちの未来や多様化する社会に対して従業員全員が積極的な関りが持てるように努めています。外部からの講師の研修やキャリア別の研修もあり、幅広い学びの環境を確保しています。
Career キャリアアップ
みらいくは古い慣習にとらわれることなく風通しの良い園づくりを心がけると共に、そこで働く方々にも積極的なチャレンジが出来る体制を目指しています。ベトナムでの幼稚園や英会話を専門とした幼児園、お年寄りの介護や健康促進に特化したグループ会社も有する企業なので、グループ会社間の協業や従業員のキャリアアップやスキルチェンジ等、幅広くご活躍いただける環境作りを視野に入れています。
